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Pourquoi capter l’attention des profils atypiques dans ses communications et son discours de recrutement ?
Dans un marché de l’emploi pénurique, il est crucial de réussir à toucher toutes les typologies de candidats dans ses actions de recrutement. Or, de part leurs parcours, les profils atypiques se retrouvent rarement dans le discours de recrutement habituel.